Umowa o pracę już na dzień próbny

Nastąpiły nowelizacje w Kodeksie Pracy, spowodowane dużą ilością oszustw. Zmiany dotyczą umowy na próbny dzień w pracy.

Obecne prawo określa, iż pracodawca ma obowiązek podpisać umowę o pracę z pracownikiem najpóźniej w pierwszym dniu jego pracy. Jest to swego rodzaju luka w Kodeksie Pracy, ponieważ powoduje wiele oszustw. Wyobraźmy sobie bowiem, że do firmy przychodzi Państwowa Inspekcja Pracy i zauważa, że jeden pracownik pracuje bez umowy. Statystyki pokazują, że aż 18% kontrolowanych firm tłumaczyło się, iż jest to dla tego pracownika tzw. “pierwsza dniówka” – dzień próbny. Aby uniknąć wykorzystywania pracowników, już niebawem nastąpią nieduże, lecz znaczące zmiany.

Przepisy mają się zmienić 1 września. Nowelizacja mówi o konieczności podpisania umowy z pracownikiem przed dopuszczeniem go do czynności będących przedmiotem pracy. Pozwoli to uniknąć wielu oszustw, a każde ewentualne wykroczenie powodować będzie karę grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł.